如需客服请致电：
4008-081-181
服务地区：
全国
主攻行业：
文化、体育和娱乐业
公共管理、社会保障和社会组织
信息传输、软件和信息技术服务业
主攻专业：
会计核算
成本会计
预算管理
咨询解答列表
（累计回答 6242 个问题）
（
实务操作\
所有区域\ 所有领域
会计\所有领域\
所有行业
）
（
实务操作\
所有区域\ 所有领域
会计\所有领域\
所有行业
）
（
实务操作\
所有区域\ 所有领域
会计\所有领域\
所有行业
）
（
实务操作\
所有区域\ 所有领域
会计\所有领域\
所有行业
）
（
实务操作\
所有区域\ 所有领域
会计\所有领域\
所有行业
）
（
实务操作\
所有区域\ 所有领域
会计\所有领域\
所有行业
）
问题：
老师 您能给些意见吗
（
实务操作\
所有区域\ 所有领域
会计\所有领域\
所有行业
）
问题：
业务的招待费计入什么科目
（
实务操作\
所有区域\ 所有领域
会计\所有领域\
所有行业
）
（
实务操作\
所有区域\ 所有领域
会计\所有领域\
所有行业
）
（
实务操作\
所有区域\ 所有领域
会计\所有领域\
所有行业
）
问：
外籍员工工资所得税前列支有无特别规定？
（
实务操作\
所有区域\ 所有领域
税务\所有领域\
所有行业
）
2022-06-14
杨女士
回答：
我公司有个香港籍职业经理人，常年在公司居住，其工资由我们公司负担但是实际是由香港投资方支付，我们只是根据相关性原则在帐上列支其工资，代付工资的凭证后面也没附任何的单据，而且他也没办理就业证也没签订劳动合同，他的工资不可以税前列支吧，请问像他这样的情况应该怎么办，是否办理就业证就可以列支了，相关的文件怎么规定的？
《中华人民共和国企业所得税法实施条例（2007）》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，所得税前准予扣除。
《新企业所得税法精神宣传提纲》（国税函[2008]159号）也强调了“相关性和合理性是企业所得税税前扣除的基本要求和重要条件”，我们理解您上面提到的香港籍职业经理人，他的工资能否税前扣除，跟他是否办理了就业证没有税法上的强制关系，重要的是，他如果为贵公司提供了与经营相关的服务，那支付的这部分合理的工资薪金支出，所得税前就准予扣除。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例（2007）》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，所得税前准予扣除。
《新企业所得税法精神宣传提纲》（国税函[2008]159号）也强调了“相关性和合理性是企业所得税税前扣除的基本要求和重要条件”，我们理解您上面提到的香港籍职业经理人，他的工资能否税前扣除，跟他是否办理了就业证没有税法上的强制关系，重要的是，他如果为贵公司提供了与经营相关的服务，那支付的这部分合理的工资薪金支出，所得税前就准予扣除。
1582