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2023-01-18
林冲
回答：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果企业解除或者终止劳动合同，企业应当向被解除或者终止劳动合同的劳动者支付解除或者终止劳动合同补偿金。补偿金标准为：解除或者终止劳动合同当月工资总额的一个月工资，或者至少为当地最低工资标准的三倍，取其中较大者为准。
由此可见，5年职工应得到的补偿金为5350元，即较往年的5012元有所提高。另外，根据当地最低工资标准确定，5年职工至少应得到5040元的解除或者终止劳动合同补偿金，取其中较大者为准即5350元。
拓展知识：企业解除或者终止劳动合同时，除补偿金外，还可以根据当地规定另行支付劳动者职工实际工作月数的工资、劳动竞赛奖励、诋毁费等。
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